パートタイマーの方が有給休暇を取得した際の金額を算出する際、以下の方法でよいかご教示ください。 ① 直前の3ヶ月の給与所得の合計を3カ月の歴日数で割る。(例:12月、1月、2月の10日〆の場合)例えば ¥460,000を(30日+31日+31日=92日)で割ると¥5,000となります。

厚生労働省から、リーフレット 「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」などが公表されました。 「パートタイム・有期雇用労働法」は、現行のパートタイム労働法の名称を改めたものです。 就業規則・採用・労働時間・賃金・退職金・考課・情報管理・福利厚生等の規定例をWordファイルでダウンロードできます。就業規則の作成や見直しにご利用ください。 また、裁判動向については事例ごとに事情が違い、判決が割れているケースも多く一律の判断は難しいのですが、下記は判決例になります。 (基 …

厚生労働省hp「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要より. 労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について記載されています。また、就業規則においても賃金規程は必要記載事項となっています。ここでは、会社で働く人にとって重要だといえる、賃金規程について具体的にご案内します。

厚生労働省などの最新データをもとに、施設形態別に介護職員の給与について解説していきます。 また、2019年10月、勤続10年以上の介護福祉士の月給8万円相当の処遇改善が確定されました。